ＪＡ職員は、組合員や地域住民とかかわる仕事であるため、職員一人一人の人間力の向上が欠かせません。
そこで、人材育成を最重要課題と位置付けて、ＯＪＴとＯＦＦＪＴを体系化して、研修制度充実させています。
また、複線型人事制度として、入組5～10年を適正把握期間としていろいろな職種を経験してもらい、その後、自分に合った職種を選択し、その職種の専門職、または、管理者へのキャリアアップしていく人事制度を運用しています。

ＪＡ職員認証制度は、ＪＡ事業や協同組合を深く理解するための認証資格試験制度です。入組後にキャリアに合わせて初級・中級・上級等の研修を受講後、資格試験を受験していただきます。
それ以外にも、内部監査士・営農指導員等の専門試験のほか、各業務に応じた、危険物取扱者試験・毒劇物取扱者試験・銀行業務検定・ファイナンシャルプランナー等の国家資格にも挑戦できます。